무능공무원 관리 '복지신설팀' 신설 -경남신문 경남도, 조직 인사혁신 계획 확정... 외부인사 포함 추진단 구성 경남도가 무능 공무원으로 분류된 부적격자를 관리하는 가칭 ‘복지봉사팀’을 신설하고 능력 있는 공무원을 발탁하는 ‘수직승진제’를 도입하는 등 조직·인사혁신 계획을 확정. 발표했다. 도는 20일 무능 공무원을 퇴출하고 계급과 연공서열 위주의 기존 인사운영에서 과감히 탈피. 업무 생산성과 경쟁력을 높이며 유연하고 미래지향적인 조직으로의 개편을 위하여 ‘조직·인사혁신 추진계획’을 마련했다고 밝혔다. 이는 김태호 지사가 지난 12일 무능·태만 공무원을 퇴출시키고 유능한 공무원은 발탁하는 성과지향적 인사혁신제도 도입 의지를 밝힌데 따른 후속 조치다. 경남도 조직·인사혁신 추진계획 중 조직개편 분야의 경우 △5급 팀장 다수 도입 및 성과관리 운영체계(BSC) 구축 △프로젝트팀 등 다양한 조직형태 운영 △개방형 직위 확대 등 전문성 제고 △부적격자 관리를 위한 가칭 ‘복지봉사팀’ 설치 등이다. 인사혁신 분야는 △실국장에게 6급 이하 실국 내 전보권 부여 △연공서열 중심 근무평정을 성과 중심으로 개선 △근무평정 반영 비율을 50%에서 70%로 상향 △실국단위 근무평정 소위원회 설치 △부적격자에 대한 합리적인 선정 및 관리기준 마련 △5급 3개 직위 수직승진제 도입 등이다. 도는 조직·인사혁신 추진계획의 구체적 내용마련을 위해 행정부지사를 단장으로 도 실무간부 10명. 도의원. 대학교수. 경남발전연구원 책임연구원. 민간단체 대표 등 자문위원 7명 등 총 18명으로 조직·인사혁신 추진단을 구성했다. 추진단은 이달 하순부터 본격적인 가동에 들어간다. 추진단은 조직개편 및 근무성적 평정제도. 보직관리제도의 개선. 능력과 성과 중심의 발탁인사 시행기준 및 운영방안 마련. 객관적이고 합리적인 공직 부적격자 선정·관리방안 수립. 각종 조직·인사제도 전반에 대한 혁신방안 등을 도출한다. 추진단은 4월 25일경 중간보고회를 개최. 여론을 수렴한 후 5월중 최종안을 마련할 계획이다.